Vaga Coordenador Externo

Região Metropolitana do Recife

Gestão dos Pontos de Atendimento

Gestão de Indicadores

Gestão de Equipes

Entre para o time que está atendendo o maior número de empresas por ano em Pernambuco.

Seja Coordenador Externo de profissionais que fazem a diferença para Micro e Pequenas Empresas.

01

Gestão dos Pontos de Atendimentos

Atuar no módulo PAP (porta a porta), garantir a execução da roteirização, capacitar, desenvolver e acompanhar os consultores.

02

Gestão de Indicadores

Fazer a gestão das matinais e vespertinas, acompanhar e fazer a gestão dos indicadores de performance.

03

Gestão de Equipe

Emite relatórios diários, relatórios de inspeção e de performance. Garante o alcance dos resultados com iniciativa para ajuste dos parâmetros de processo e analítico.

Responsabilidades e Atribuições

Auxiliar no desenvolvimento de estratégias de marketing e identidade visual da marca;
Planejar e definir campanhas voltadas para promoção dos serviços;
Estabelecer objetivos, políticas e ações de acordo com as tendências do mercado;
Acompanhar a evolução do time com controles de tarefas;
Auxiliar no cumprimento de planos estratégicos de marketing.

Requisitos e Qualificações

Possuir forte conhecimento sobre inteligência de mercado, marketing digital e automação para desenvolvimento de ações de geração de leads;
Capacidade analítica de mercado com foco em geração de indicadores que ajudem na tomada de decisões estratégicas com profundidade;
Gestão ágil de time interno;
Ter forte relação com tecnologia e ferramentas digitais.

Outras competências que você se destaca

Maturidade psicológica para assumir trabalhos sob pressão;
Ser resiliente, persistente e ter forte atuação sob pressão;
Habilidade avançada na comunicação oral e escrita;
Capacidade de trabalhar em grupos médios e heterogêneos, mantendo-se integrado;
Desenvolver, individualmente ou em equipe, atividades de média a alta complexidade, com módulos interligados a outras unidades ou especialidades, envolvendo planejamento, programação de etapas, avaliação e seleção de técnicas, métodos e critérios de trabalho. Sua iniciativa é voltada para tomada de decisão e capacidade de solucionar problemas de média a alta complexidade usando referenciais preestabelecidos e/ou novos.

Remuneração